Un estudio realizado por la Alianza CCM-Eleva y difundido por Fundación Chile destaca que la participación femenina en el sector minero ha alcanzado un 21,8% en 2023. Este avance refleja un cambio positivo en la industria, aunque aún existen desafíos por superar.
La investigación ha revelado que la participación de mujeres en el sector minero chileno ha alcanzado un 21,8% en 2023. Esta cifra marca un avance importante en comparación con años anteriores, consolidando un crecimiento sostenido en la incorporación de mujeres a una industria históricamente dominada por hombres.
El informe detalla que el aumento en la participación femenina se ha dado en diversas áreas de la minería, con un enfoque en roles técnicos y operativos. “Hemos observado un crecimiento en la participación de mujeres en áreas como la operación de equipos y procesos, lo que evidencia un cambio en la percepción de estos roles dentro del sector”, señaló Sofía Moreno, gerente de Proyectos de la Alianza CCM-Eleva.
El estudio también destaca que este avance se debe, en parte, a las políticas implementadas por las empresas mineras para promover la inclusión y la diversidad. “Las compañías mineras han comenzado a entender que la diversidad de género no solo es un imperativo ético, sino también una ventaja competitiva. Este entendimiento ha llevado a una mayor apertura para integrar a mujeres en distintos niveles de la organización”, explicó María Eugenia Jara, directora de Estudios y Políticas Públicas de Fundación Chile.
Además, el informe identifica que, pese al avance, aún persisten desafíos significativos. La brecha de género en cargos de liderazgo y la retención de talento femenino en la industria son áreas que requieren mayor atención. Según el estudio, si bien el 21,8% es un logro, todavía queda un camino por recorrer para alcanzar una igualdad sustancial en la minería.
Los resultados obtenidos por la Alianza CCM-Eleva no solo proporcionan una visión detallada del estado actual de la participación femenina en la minería, sino que también sirve como una herramienta para que las empresas del sector continúen trabajando en la implementación de políticas inclusivas y en la promoción de un entorno laboral equitativo.
